L'impatto conta

Sprout si impegna ad acquistare apparecchiature ad efficienza energetica. Oltre il 90% degli articoli elettronici acquistati da Sprout ha la certificazione Energy Star.

Tutti gli uffici di Sprout negli Stati Uniti si trovano in edifici con certificazione Energy Star. La nostra sede di Seattle si trova in un edificio con certificazione LEED Platinum.

Abbiamo adottato un Codice di condotta per i fornitori che dà la precedenza ai fornitori che condividono il nostro impegno per le pratiche ecosostenibili.

Oltre il 50 % della nostra supply chain è costituito da organizzazioni a emissioni zero o che si impegnano a esserlo entro il 2050.

Per quanto riguarda i rischi, gli effetti del cambiamento climatico (come l'innalzamento del livello del mare, la siccità, le alluvioni, gli incendi e l'aumento della gravità dei temporali) possono avere effetti decisamente negativi sulla posizione finanziaria e sulle operazioni aziendali dei nostri clienti e fornitori, e di conseguenza possono portare a un calo del fatturato e a un aumento dei costi per Sprout.

Nella lotta al cambiamento climatico, la più grande opportunità per Sprout sta nel diminuire ulteriormente gli effetti del consumo di elettricità aumentando l'efficienza elettrica.

Ogni anno Sprout pubblica un rapporto su diversità, parità e inclusione che elenca i nostri sforzi in materia e la composizione del nostro team, oltre a esplicitare come continueremo a sostenere diversità, parità e inclusione in futuro.

Queste informazioni sono disponibili nella nostra Politica in materia di diritti umani.

Sì, Sprout adotta un approccio olistico nello sviluppo dei dipendenti e promuove una cultura di apprendimento in tutta l'organizzazione. Offriamo programmi di sviluppo professionale continuo per i nostri dipendenti e iniziative di apprendimento specifiche per ciascun dipartimento e per i dirigenti.

Il programma Grow@Sprout, ad esempio, offre varie opportunità di apprendimento professionale e funzionale sotto forma di workshop e di strumenti e risorse disponibili on demand. Anche lo sviluppo della leadership è fondamentale per Sprout, poiché crediamo che i leader siano fondamentali per creare team ad alte prestazioni. Il programma completo di sviluppo della leadership GOLD (Growth Oriented Leadership Development) offre corsi formativi specifici per ogni fase della carriera dei leader di Sprout. Lavoriamo inoltre con coach esterni che offrono programmi di coaching on demand ai leader e ai dipendenti che desiderano intraprendere un percorso di sviluppo individuale.

Sì, Sprout valuta il coinvolgimento dei dipendenti tramite un sondaggio annuale, lo Sprout Progress Survey, gestito tramite la piattaforma Culture Amp. I livelli di coinvolgimento dei dipendenti di Sprout si collocano sempre nel 25° percentile più alto dell'indice di riferimento di Culture Amp per le società quotate, che include circa 350 società quotate in borsa di tutto il mondo con un massimo di 100.000 dipendenti. Sprout si colloca anche nel primo 25° percentile dell'indice di riferimento di Culture Amp per le aziende di software, che include circa 60 società di software globali di dimensioni paragonabili a Sprout.

Sì, assicuriamo che i diritti dei nostri lavoratori siano rispettati tramite il nostro Codice di etica e di condotta, il manuale dei dipendenti, la Politica in materia di diritti umani e relative politiche.

Sì, Sprout richiede ai nuovi dipendenti di seguire questi corsi di formazione e ai team di vendita di continuare a formarsi periodicamente.

Sì, Sprout vieta ai suoi dipendenti di elargire contributi politici in cambio di un trattamento favorevole nei confronti di Sprout, e i contributi di beneficenza non possono essere usati in sostituzione ai contributi politici. Eventuali contributi politici personali non possono essere effettuati usando il nome della Società, la sua carta intestata, o i fondi aziendali. Tutti i contributi politici per o per conto della Società devono essere autorizzati dal Consiglio Generale.

Sì, Sprout apporta il suo contributo annuale tramite Sprout Serves, un'iniziativa di volontariato lanciata nell'autunno 2019. Da allora, i dipendenti di tutte le sedi Sprout si sono impegnati a donare il proprio tempo alle organizzazioni di beneficenza di loro scelta per avere un impatto positivo sulle comunità che hanno a cuore.

A proposito delle comunità a cui teniamo, nel 2021 abbiamo donato 200 000 dollari a dieci organizzazioni benefiche scelte dai nostri collaboratori durante la Settimana della filantropia e 500 000 dollari alle organizzazioni senza scopo di lucro che servono le comunità BIPOC negli Stati Uniti. In più, abbiamo relazioni a livello globale con altre no profit che sostengono i nostri gruppi di identità prioritari, ossia i generi sottorappresentati nel settore tecnologico, la comunità LGBTQIA+, ecc.

Inoltre, ci impegniamo a instaurare relazioni più profonde con queste organizzazioni e a creare un senso di fiducia nelle comunità che servono tramite opportunità di volontariato, sessioni formative, eventi sponsorizzati e molto altro. Nel 2021, abbiamo istituito un fondo scolastico da 100 000 dollari insieme all'organizzazione United Negro College Fund (UNCF). Prevediamo di assegnare un totale di otto borse di studio e i vincitori potranno candidarsi per un ruolo a tempo pieno presso Sprout tramite il nostro programma Associate Software Engineering.

Dal 2014 Sprout offre il suo software gratuitamente a un gruppo selezionato di organizzazioni senza scopo di lucro. Ad oggi,

grazie al nostro programma Technology Giving

abbiamo donato software per un valore di 1.000.000 di dollari annuali a oltre 75 organizzazioni no profit di tutto il mondo.

La nostra missione è quella di offrire la nostra tecnologia alle iniziative più importanti e in crescita che riflettano i valori di Sprout e lavorino per rendere il mondo migliore. Le organizzazioni vengono selezionate dal team di Sprout, esaminate da un comitato inter pares e invitate a candidarsi per ottenere gratuitamente accesso ai principali prodotti di Sprout e a componenti aggiuntivi selezionati per migliorare la loro programmazione per i social.

Con questo programma speriamo di migliorare le prestazioni social e aumentare la visibilità delle organizzazioni benefiche di tutto il mondo che altrimenti non sarebbero in grado di sfruttare un software per la gestione dei social.

Per diversificare il settore dobbiamo partire dalla nostra organizzazione. In quanto società di software con migliaia di clienti in tutto il mondo, miriamo a creare un team che rifletta la diversità delle persone che serviamo e che superi al contempo la disuguaglianza della nostra società. È per questo che la selezione del personale è parte integrante dei nostri obiettivi in materia di diversità, parità e inclusione.

Ci impegniamo da sempre a coltivare una pipeline di talenti diversificata che si concentra sui nostri gruppi di identità prioritari: BIPOC, LGBTQIA+, donne e generi sottorappresentati nel settore tecnologico. Per quest'anno e il prossimo anno abbiamo in programma di evolvere e consolidare i nostri obiettivi riguardanti la forza lavoro concentrandoci sull'aumento della diversità razziale ed etnica all'interno del nostro team negli Stati Uniti e in ruoli di leadership, nonché sull'aumento della rappresentanza femminile nei ruoli di leadership a livello globale. Riesamineremo queste aree di interesse ogni anno in base ai progressi compiuti in merito a rappresentanza, selezione e ritenzione del personale, e mitigheremo attivamente eventuali ineguaglianze presenti nei nostri sistemi e processi.

Le altre misure mirano ad andare oltre la nostra organizzazione. Lavoriamo a stretto contatto con organizzazioni come re:work (vendite nel settore tech per la comunità BIPOC), The Last Mile (training tecnologico per persone in carcere) e Black Girls Code (istruzione tecnologica per donne di colore) offrendo fondi e servizi. Sosteniamo anche il primo Centro per business digitali della Howard University offrendo fondi per coprire i costi delle strutture e lavorando con HubSpot alla creazione del programma.

Il consiglio di amministrazione di Sprout ha una struttura indipendente e diversificata:

• Il 71 % del CdA è indipendente secondo gli standard legali applicabili
• Il 29 % del CdA è diversificato in termini di genere
• Il 14 % del CdA è diversificato in termini di etnia

Anche il team esecutivo di Sprout è diversificato:

• Il 27% del team esecutivo è diversificato in termini di genere
• Il 27 % è diversificato in termini di etnia

Sì, Sprout è un'organizzazione allineata agli interessi degli azionisti con l'agilità derivante dalla guida dei suoi fondatori. Ciò trova riscontro in: 1) la nostra pratica di fornire a tutti i dipendenti una retribuzione basata sulle azioni; e 2) l'alta qualità del nostro team di dirigenti, che da sempre lavora al servizio degli azionisti.

Oltre ai diritti concessi dalla legge, i nostri azionisti godono dei diritti contenuti nelle nostre Leggi e nel nostro Certificato di costituzione.

Sì, le azioni ordinarie di classe B di Sprout vengono automaticamente convertite in azioni ordinarie di classe A nel settimo anniversario della nostra offerta pubblica iniziale o IPO.

Sprout ha un programma formale di gestione del rischio che allinea i rischi ai dipartimenti, ai titolari e agli attuali controlli di conformità. I rischi vengono identificati, documentati e monitorati dal team di governance, rischio e conformità (Governance, Risk, and Compliance team o GRC) in collaborazione con i dirigenti senior di Sprout e le altre parti interessate.

Il programma di gestione del rischio categorizza i rischi in base a gravità e probabilità, incluse le modifiche apportate dal nostro team dedicato alla sicurezza delle informazioni. Il team di sicurezza e il team GRC di Sprout effettuano verifiche trimestrali ai fini della valutazione annuale dei rischi.

I dirigenti senior di Sprout ricevono aggiornamenti regolari sulla gravità, sulla probabilità e sul livello di ciascun rischio identificato, oltre che sugli indicatori e i piani di mitigazione presenti per minimizzare e affrontare tali rischi. Il team dei dirigenti prende in considerazione i rischi documentati ed eventuali misure consigliate in fase di pianificazione degli incarichi e degli obiettivi della società.

Inoltre, Sprout ha sottoscritto tre polizze assicurative sulla sicurezza informatica (una primaria e due eccedenti) che includono una vasta gamma di coperture per la responsabilità di prime e terze parti in relazione ai rischi per la sicurezza informatica.

Sì, in fase di orientamento Sprout richiede a tutti i nuovi dipendenti di partecipare a sessioni formative sulla sicurezza e sulla privacy che trattano argomenti quali la gestione dei dati dei clienti, gli attacchi informatici più comuni e le politiche di sicurezza di Sprout.

Il training sulla sicurezza e sulla privacy è seguito da una valutazione online ed è obbligatorio per tutti i dipendenti, indipendentemente dal ruolo che ricoprono. I dipendenti attuali partecipano su base semestrale e obbligatoria a sessioni di training generale o specifico su argomenti attuali o pertinenti relativi alla sicurezza e alla privacy.

Sì, Sprout ha ricevuto una certificazione indipendente di conformità SOC 2 Type 2 a dicembre 2019, e continua tuttora ad esservi conforme. Sprout è anche in possesso di un'autovalutazione PCI SAQ A per la conformità PCI DSS.

Sprout è membro della Cloud Security Alliance (CSA) e ha ottenuto la certificazione Cyber Essentials per l'intera azienda dal Centro nazionale per la sicurezza informatica del Regno Unito.

Inoltre, Sprout è conforme ai requisiti applicabili del GDPR UE, del GDPR britannico e del CCPA/CPRA. Maggiori informazioni sono disponibili nel nostro Trust Center.

Sì, i dirigenti senior danno direzione e obiettivi in merito all'organizzazione della sicurezza delle informazioni e ricevono rapporti trimestrali sui progressi del team verso il raggiungimento di tali obiettivi. Il Consiglio di Amministrazione riceve una panoramica della nostra posizione in materia di rischio e sicurezza almeno una volta all'anno.