El impacto es importante

Sprout se compromete a comprar equipos de consumo bajo. Más del 90 % de las compras electrónicas de Sprout están certificadas por Energy Star.

Las ubicaciones de Sprout en los Estados Unidos son edificios certificados por Energy Star. Nuestra sucursal de Seattle está en un edificio con calificación LEED Platinum.

Hemos adoptado un Código de conducta del proveedor que otorga prioridad a los proveedores que comparten nuestro compromiso con las prácticas ecológicas sostenibles.

Más del 50 % de nuestra cadena de suministro se compone de organizaciones que son neutrales en emisiones de carbono o se han comprometido a serlo para 2050.

En términos de riesgos, los efectos del cambio climático, como el aumento del nivel del mar, las sequías, las inundaciones, los incendios forestales y el incremento de la gravedad de las tormentas, podrían tener efectos negativos importantes en la situación financiera y las operaciones comerciales de nuestros clientes y proveedores. Esto, a su vez, podría disminuir nuestros ingresos y aumentar nuestros costos.

La mayor oportunidad que tiene Sprout de combatir el cambio climático es disminuir aún más el efecto de nuestro consumo de electricidad mejorando la eficiencia eléctrica.

Sprout publica un informe anual de DEI, que revela nuestros esfuerzos actuales en estas áreas, incluida la composición de nuestro equipo y cómo nos esforzamos por lograr mayor diversidad, equidad e inclusión en el futuro.

Esta información se puede encontrar en nuestra Política de Derechos Humanos .

Sí, Sprout adopta un enfoque holístico para el desarrollo de los empleados y crea una cultura de capacitación en toda la organización. Esto incluye programas de desarrollo continuo para empleados, líderes e iniciativas de aprendizaje específicas del departamento.

Por ejemplo, nuestro programa Grow@Sprout ofrece varias oportunidades y talleres de aprendizaje profesional y funcional, así como acceso a herramientas y recursos de aprendizaje bajo demanda. El desarrollo del liderazgo también es un enfoque central para nosotros en Sprout porque creemos que los líderes son cruciales para crear equipos de alto rendimiento. Proporcionamos un plan integral de estudios de desarrollo de liderazgo, GOLD (Desarrollo de liderazgo orientado al crecimiento), que proporciona cursos focalizados de capacitación en liderazgo a lo largo de la trayectoria de un líder en Sprout. Además, nos asociamos con proveedores de capacitación externos y bajo demanda para brindar capacitación individual como una oportunidad de desarrollo para personas clave y líderes profesionales.

Sí, Sprout evalúa el compromiso de los empleados a través de nuestra encuesta anual de compromiso, la Encuesta de progreso de Sprout, administrada a través de la plataforma de encuestas de Culture Amp. Los niveles de participación de Sprout se ubican constantemente dentro del percentil 25 superior del parámetro de referencia de cotización pública de Culture Amp, que se compone de, aproximadamente, 350 organizaciones que cotizan en bolsas de valores a nivel mundial con hasta 100 000 empleados. Sprout también se encuentra dentro del percentil 25 superior del índice de referencia del 25 % más alto de software informático de Culture Amp, que está compuesto de, aproximadamente, 60 empresas de software globales de un tamaño comparable al de Sprout.

Sí, a través de nuestro Código de conducta y ética, el manual del empleado, la Política de derechos humanos y las políticas relacionadas, nos aseguramos de que se respeten los derechos de los empleados.

Sí, Sprout requiere que los empleados nuevos realicen estas capacitaciones y que el equipo de Ventas complete una formación adicional periódica.

Sí, Sprout prohíbe a los empleados realizar contribuciones políticas a cambio de un trato favorable para Sprout y los aportes caritativos nunca deben utilizarse como un sustituto de las contribuciones políticas prohibidas. Las contribuciones políticas personales no deben realizarse con el nombre, membrete, papelería o fondos de la Compañía. Todas las contribuciones políticas por parte o en nombre de la Compañía deben ser preaprobadas por el director jurídico.

Sí. El equipo de Sprout realiza actividades comunitarias a través de nuestra iniciativa anual de voluntariado Sprout Serves. Desde su lanzamiento oficial en otoño de 2019, los miembros del equipo en todas las ubicaciones de Sprout se han reunido para llegar a las organizaciones sin fines de lucro de su elección, ofrecer su tiempo para realizar un voluntariado y generar un impacto en las comunidades que son tan importantes para ellos.

Hablando de comunidades que nos importan, en 2021, donamos $200 000 a diez organizaciones benéficas seleccionadas por nuestros compañeros de trabajo en nuestra semana anual de filantropía y $500 000 a organizaciones sin fines de lucro que prestan servicios a las comunidades BIPOC en los Estados Unidos, y mantenemos relaciones con otras organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo que prestan servicios a nuestros grupos de identidades prioritarias: géneros subrepresentados en tecnología, LGBTQIA+, entre otros.

Además de donar dinero, trabajamos para fomentar relaciones significativas con estas organizaciones y generar confianza en sus comunidades a través de oportunidades de voluntariado, sesiones de educación, eventos patrocinados y más. En 2021, lanzamos un fondo de becas de $100 000 con United Negro College Fund (UNCF). Otorgaremos un total de ocho becas, y los destinatarios podrán solicitar un puesto de tiempo completo en Sprout a través de nuestro programa de asociados de ingeniería de software.

Desde 2014, Sprout ha proporcionado a ciertas organizaciones sin fines de lucro un software complementario como parte de nuestras iniciativas de donación de tecnología. Hoy, nuestro

programa de donación de tecnología

representa más de $1 millón de dólares en software donado anualmente a más de 75 organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo.

Nuestra misión es brindar tecnología a causas cada vez mayores e impactantes que reflejen nuestros valores de Sprout y que estén logrando un buen trabajo para hacer del mundo un lugar mejor. El equipo de Sprout nomina a las organizaciones, un comité de pares efectúa una revisión y se las invita a solicitar acceso gratuito a los productos principales y complementos seleccionados de Sprout para mejorar su programación de redes sociales.

A través de este programa, esperamos mejorar el rendimiento de las redes sociales y aumentar la visibilidad para las organizaciones sin fines de lucro de todo el mundo que, de otro modo, no podrían acceder a una solución de software para redes sociales.

Para Sprout, la diversificación de la industria comienza dentro de nuestra propia organización. Como empresa de software con miles de clientes de todo el mundo, nuestro objetivo es crear un equipo que refleje la diversidad de las personas a las que servimos y que, al mismo tiempo, supere la desigualdad en nuestra sociedad. Por ello, el reclutamiento es uno de nuestros objetivos centrales de DEI.

Nuestro compromiso continuo ha sido cultivar una cartera diversa que se centre en nuestros grupos de identidad prioritarios:: BIPOC, LGBTQIA+, mujeres y géneros subrepresentados en la tecnología. Durante el corriente año y el próximo, planeamos llevar esto al próximo nivel y fortalecer nuestros objetivos de fuerza laboral con un enfoque puesto en aumentar la diversidad racial y étnica en nuestro equipo de los Estados Unidos y en los roles de liderazgo, así como en la representación global de mujeres en roles de liderazgo. Reevaluaremos estas áreas de enfoque cada año según nuestro progreso con la representación, el reclutamiento y la retención, y mitigaremos activamente cualquier inequidad dentro de nuestros sistemas y procesos.

Los esfuerzos adicionales tienen como objetivo lograr un alcance que supere a nuestra propia empresa. Nos asociamos con organizaciones como re:work (ventas de tecnología para BIPOC), The Last Mile (capacitación en tecnología para presos) y Black Girls Code (educación en tecnología para mujeres de color) para proporcionar fondos y servicios de Sprout. También apoyamos al primer Centro de Negocios Digitales de la Universidad de Howard al brindar fondos para cubrir los costos de las instalaciones y asociarnos con HubSpot para ayudar a desarrollar el plan de estudios.

La junta directiva de Sprout tiene una estructura independiente y diversa:

• El 71 % de la junta es independiente, según los estándares legales aplicables.
• El 29 % de la junta es diversa en términos de género.
• El 14 % de la junta es diversa en términos de raza.

El equipo ejecutivo de Sprout también es diverso:

• El 26 % del equipo ejecutivo es diverso en términos de género
• El 27 % es diverso en términos de raza

Sí, Sprout es una organización alineada con los accionistas que se caracteriza por su agilidad impulsada por los fundadores. Esto se refleja en 1) nuestra práctica de proporcionar a todos los empleados una compensación basada en acciones y 2) nuestro equipo de liderazgo de alta calidad, que tiene un historial de desempeño en nombre de los accionistas.

Además de lo que establece la ley, nuestros accionistas tienen los derechos que se definen en nuestros estatutos y certificado de incorporación.

Sí, las acciones ordinarias de clase B se convertirán automáticamente en acciones ordinarias de clase A en el séptimo aniversario de nuestra oferta pública inicial (OPI, por sus siglas en inglés).

Sprout mantiene un programa de gestión de riesgos formal que alinea los riesgos con los departamentos, los propietarios y nuestros controles de cumplimiento actuales. El equipo de Gobernanza, Riesgos y Cumplimiento (GRC) identifica, documenta y supervisa los riesgos en colaboración con el liderazgo sénior y con las partes interesadas relevantes de Sprout.

El programa de gestión de riesgos clasifica cada riesgo según su gravedad y probabilidad, incluidos los ajustes de nuestro equipo de seguridad de la información. Los equipos de Seguridad y de GRC de Sprout efectúan revisiones trimestrales para mantener y respaldar nuestras evaluaciones anuales de riesgos.

El liderazgo sénior de Sprout se actualiza regularmente con respecto a la gravedad, la probabilidad y el nivel de cada riesgo identificado, junto con los indicadores de riesgo clave y los planes de mitigación establecidos para abordar y minimizar el riesgo. El equipo de liderazgo toma en cuenta estos riesgos documentados y cualquier acción recomendada a la hora de planificar tareas y objetivos para el negocio.

Además, Sprout tiene tres pólizas de seguro de ciberseguridad (una primaria, dos en exceso), que incluyen una amplia gama de cobertura de responsabilidad civil de origen y de terceros relacionada con el riesgo de seguridad de la información.

Sí, Sprout requiere que los nuevos empleados asistan a una capacitación sobre seguridad y concientización de privacidad como parte de su orientación, que incluye temas como el manejo adecuado de los datos de los clientes, los ataques cibernéticos frecuentes y una revisión de las políticas de seguridad de Sprout.

Toda la capacitación sobre seguridad y privacidad está seguida de una evaluación en línea y es necesaria para todos los empleados, independientemente del puesto. Los empleados actuales participan semestralmente en una capacitación general obligatoria y específica para cada puesto sobre temas de seguridad y privacidad actuales o relevantes.

Sí, Sprout ha recibido la certificación independiente por nuestro cumplimiento con SOC 2 Tipo 2 en diciembre de 2019, y nuestro cumplimiento anual se ha mantenido desde entonces. Sprout también tiene una autoevaluación de PCI SAQ A para el cumplimiento de PCI DSS.

Sprout es miembro de Cloud Security Alliance (CSA) y toda la empresa posee una certificación Cyber Essentials en virtud del marco del Centro Nacional de Ciberseguridad del Reino Unido.

Además, Sprout cumple con los requisitos aplicables conforme al RGPD de la UE, el RGPD del Reino Unido y la CCPA/CPRA. Puede obtener más información en nuestro Centro de confianza.

Sí, la gerencia sénior proporciona instrucciones y objetivos para la organización de la seguridad de la información y recibe trimestralmente informes sobre el progreso del equipo hacia ese objetivo. Los paneles de control reciben una descripción general de nuestro riesgo y una postura de seguridad, al menos, una vez al año.