Política de derechos humanos

Revisión

Sprout Social se compromete a respetar los derechos humanos. Nuestra empresa opera a nivel global y tiene empleados en todo el mundo. Nuestros clientes, empleados, accionistas y proveedores representan a, prácticamente, todas las razas, las nacionalidades, las religiones, las culturas, las filosofías políticas y los idiomas. Si identificamos repercusiones negativas en los derechos humanos que sean fruto de nuestras actividades comerciales o hayan sido causadas por estas, nos comprometemos a contribuir a su reparación justa y equitativa. Esta política de derechos humanos se aplica a Sprout Social y sus subsidiarias.

Derecho a la privacidad

Sprout Social se compromete a proteger los derechos de privacidad. Como parte de este compromiso, mantenemos rigurosos estándares de seguridad de datos para garantizar que la información que se nos confía se proteja como corresponde. Además, fomentamos la transparencia y el control de los datos ayudando a las personas a acceder, eliminar o corregir la información personal que podemos mantener sobre ellos a través de las solicitudes de acceso de los interesados. Puedes leer más sobre nuestras prácticas de privacidad en la Política de privacidad.

Diversidad, equidad e inclusión

En Sprout Social, tenemos el compromiso de formar un equipo diverso, que fomente una cultura inclusiva e invierta en la equidad de toda nuestra organización. Esto se refleja en nuestro informe e iniciativas de DEI. Además, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y no toleramos la discriminación ni el acoso. Nos esforzamos por mantener entornos laborales libres de discriminación o acoso por motivos de raza, sexo, color, origen nacional o social, etnia, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, identificación o expresión de género, opinión política o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable. La base para el reclutamiento, la contratación, la asignación, el desarrollo, la capacitación, la compensación y el progreso en Sprout Social son las calificaciones, el desempeño, las habilidades y la experiencia. No toleramos comportamientos irrespetuosos o inapropiados, tratos injustos ni represalias de ningún tipo. No toleramos el acoso en el entorno laboral ni en ninguna situación relacionada con el trabajo fuera del entorno laboral. Esto se refleja en nuestro Código de ética y conducta.

Sueldos, horas y beneficios

Sprout Social cree que cada trabajador tiene derecho a recibir una compensación suficiente para satisfacer las necesidades básicas y proporcionar algunos ingresos discrecionales. Compensamos a nuestros empleados de manera competitiva en relación con la industria y el mercado laboral local. Trabajamos para garantizar el cumplimiento absoluto de las leyes de salarios, horas de trabajo, horas extras y beneficios correspondientes. Además, nos comprometemos a garantizar que la compensación razonable, las prácticas laborales justas y las condiciones de trabajo seguras se mantengan a lo largo de toda nuestra cadena de suministro.

Sprout Social sigue las directrices internacionales proporcionadas por las siguientes organizaciones:

• Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas (ONU DUDH), Artículo 24 (https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights)
• Pacto Global de las Naciones Unidas (UNGC, por sus siglas en inglés), Principios 4, 5 y 6 (https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles)

Lugar de trabajo seguro y saludable

El estado general y la seguridad de nuestros empleados son de gran importancia. Nos comprometemos a mantener un lugar de trabajo saludable y seguro sin peligros conocidos y que cumpla con nuestras políticas y procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo, así como con las leyes y regulaciones de salud y seguridad correspondientes. Tomamos medidas razonables para identificar, controlar, reducir y solucionar los riesgos de peligros, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo para poder brindar un entorno seguro y saludable a nuestros empleados.

Seguridad en el lugar de trabajo

Creemos que los empleados deben ser tratados con respeto y dignidad, y deben trabajar en un entorno libre de acoso, violencia, intimidación y otras condiciones inseguras o amenazas, ya sean externas o internas. Implementamos medidas de seguridad para ayudar a proteger la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y mantener las políticas de la empresa y los procedimientos de denuncia para alentar a los empleados a que hablen, sin temor a represalias, sobre las inquietudes que puedan tener.

Gasto político

Respetamos los derechos de nuestros empleados de tener diferentes puntos de vista políticos. Los alentamos a que apoyen a un partido político, a los candidatos que deseen y a votar en las elecciones locales, estatales y federales. Como empresa, Sprout Social no apoya ni respalda financieramente a ningún partido o candidato político, ya sea de forma directa o mediante un comité de acción política. A través de nuestro Código de ética y conducta y nuestra política global anticorrupción, hacemos cumplir nuestras reglas sobre el gasto político.

Trabajo forzoso, trata de personas y trabajo infantil

Prohibimos el uso de todas las formas de trabajo infantil y forzoso, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo por contrato, el trabajo de servidumbre por deudas, el trabajo militar, las formas modernas de esclavitud y cualquier forma de trata de personas. Esto se refleja en nuestra Declaración sobre la esclavitud moderna.

Minerales de zonas de conflicto

Debido a la naturaleza de nuestro negocio, Sprout Social no usa de ninguna manera minerales de zonas de conflicto para fabricar ningún bien ni contrata a nadie para que los fabrique.

¿Estás al tanto de una infracción de esta política o tienes alguna pregunta?

Envía cualquier infracción o pregunta a tu administrador, al equipo de personal o al equipo jurídico.

Sprout Social, Inc.
Adoptado el 15 de septiembre de 2021