Política de direitos humanos

Visão Geral

O Sprout Social tem o compromisso de respeitar os direitos humanos. Nossa empresa opera globalmente e tem funcionários em todo o mundo. Nossos clientes, funcionários, acionistas e fornecedores representam praticamente todas as raças, nacionalidades, religiões, culturas, filosofias políticas e idiomas. Quando identificamos impactos adversos nos direitos humanos resultantes ou causados por nossas atividades comerciais, temos o compromisso de prevenir ou cooperar para sua solução justa e equitativa. Esta Política de Direitos Humanos se aplica ao Sprout Social e suas subsidiárias.

Direito à privacidade

O Sprout Social tem o compromisso de proteger os direitos de privacidade. Como parte desse compromisso, mantemos padrões rigorosos de segurança de dados, para garantir que as informações que nos são confiadas sejam devidamente protegidas. Também promovemos a transparência e o controle de dados, ajudando as pessoas a acessar, excluir ou corrigir informações pessoais que podemos manter sobre elas por meio de solicitações de acesso do titular dos dados. Leia mais sobre nossas práticas de privacidade em nossa Política de Privacidade.

Diversidade, equidade e inclusão

No Sprout Social, temos o compromisso de criar uma equipe diversificada, nutrindo uma cultura inclusiva e investindo em equidade por toda a nossa organização. Isso se reflete em nosso relatório e Iniciativas DEI. Também estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades e somos intolerantes à discriminação e ao assédio. Nós nos esforçamos para manter ambientes de trabalho sem qualquer discriminação ou assédio com base em raça, sexo, cor, origem nacional ou social, etnia, religião, idade, deficiência, orientação sexual, identificação ou expressão de gênero, opinião política ou qualquer outro status protegido pela lei aplicável. A base para recrutamento, contratação, colocação, desenvolvimento, treinamento, remuneração e progresso no Sprout Social são qualificações, desempenho, habilidades e experiência. Não toleramos comportamentos desrespeitosos ou inadequados, tratamento injusto ou retaliação de qualquer tipo. O assédio não é tolerado no ambiente de trabalho e em quaisquer situações relacionadas ao trabalho fora do ambiente de trabalho. Isso se reflete em nosso Código de Ética e Conduta.

Salários, horários e benefícios

O Sprout Social acredita que todo trabalhador tem direito a uma remuneração suficiente para atender às suas necessidades básicas e proporcionar alguma renda discricionária. Remuneramos os funcionários de forma competitiva em relação ao setor e ao mercado de trabalho local. Trabalhamos para garantir total conformidade com as leis salariais aplicáveis, horários de trabalho, horas extras e benefícios. Além disso, temos o compromisso de garantir que remuneração justa, práticas trabalhistas justas e condições de trabalho seguras sejam mantidas em toda a nossa cadeia de suprimentos.

O Sprout Social segue as orientações globais fornecidas pelas seguintes organizações:

• Declaração Universal dos Direitos Humanos da Organização das Nações Unidas (UDHR), artigo 24 (https://www.un.org/en/about-us/universal-declaration-of-human-rights)
• Compacto Global da Organização das Nações Unidas (UNGC), Princípios 4, 5 e 6 (https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/mission/principles)

Local de trabalho seguro e saudável

A saúde e a segurança de nossos funcionários são de máxima importância. Temos o compromisso de manter um local de trabalho saudável e seguro, sem nenhum risco reconhecido e em conformidade com nossas políticas e procedimentos de segurança no local de trabalho, bem como com as leis e regulamentos de saúde e segurança aplicáveis. Tomamos medidas razoáveis para identificar, controlar, reduzir e remediar riscos de perigos, lesões e doenças no local de trabalho, a fim de proporcionar um ambiente seguro e saudável para nossos funcionários.

Segurança no local de trabalho

Acreditamos que os funcionários devem ser tratados com respeito e dignidade e trabalhar em um ambiente sem nenhum assédio, violência, intimidação e outras condições inseguras ou ameaças, sejam elas externas ou internas. Implementamos salvaguardas de segurança para ajudar a proteger a segurança e o bem-estar de nossos funcionários e mantemos políticas da empresa e procedimentos de relatos para incentivar os funcionários a falar, sem medo de retaliação, sobre problemas que possam ter.

Gastos políticos

Respeitamos os direitos de nossos funcionários de ter diferentes pontos de vista políticos. Incentivamos nossos funcionários a apoiar sua afiliação partidária política, candidatos de sua preferência e votação nas eleições municipais, estaduais e federais. Como empresa, o Sprout Social não apoia nem endossa financeiramente nenhum partido político ou candidato (diretamente ou por meio de um comitê de ação política). Por meio de nosso Código de Ética e Conduta e da política global anticorrupção, exigimos o cumprimento de nossas regras sobre gastos políticos.

Trabalho forçado, tráfico de pessoas e trabalho infantil

Proibimos o uso de todas as formas de trabalho infantil e trabalho forçado, incluindo trabalho prisional, trabalho de aprendizado, trabalho forçado, trabalho militar, formas modernas de escravidão e qualquer forma de tráfico humano. Isso se reflete em nossa Declaração de Escravidão Moderna.

Minerais de conflito

Devido à natureza dos nossos negócios, o Sprout Social não utiliza de forma alguma minerais de conflito para fabricar (ou contratar para fabricar) quaisquer bens.

Você está ciente de alguma violação desta política ou tem alguma dúvida?

Comunique quaisquer violações ou dúvidas ao seu gerente, à Equipe de Pessoas ou à Equipe Jurídica.

Sprout Social, Inc.
Adotado em 15 de setembro de 2021